El presente libro nos habla acerca a los puntos más importantes con respecto al “liderazgo”. Me gustaría empezar por mencionar algunas frases del autor que me parecen importante: “un líder no se define por su carisma, sino por su capacidad de manifestarle a los demás qué deben hacer y ayudarles a que lo hagan”. Hoy ante una creciente pluralidad social, la gente está harta de hacer lo que los demás le dicen que haga, de conformarse, de estar instalados en rutinas (sheepwalking), La gente quiere participar en algo que les dé sentido y en donde se puedan sentir importantes. Nuestras líneas deban estar sujetas con nuestras metas El liderazgo pues, es crear los cambios en los que crees.
Algo que me gustaría agregar, para complementar las frases que hace el autor, es que con un Liderazgo inteligente, las redes nos permiten tener una buena estrategia de comunicación, a diferencia de entrevistas “banqueteras” de las televisoras, claro, esto dentro del contexto mexicano. Esto significa que las redes sociales son herramientas para las personas, los medios sociales es el conjunto de todo; los medios sociales se utilizan como un canal de Marketing y las relaciones públicas generan lealtad hacia un proyecto, con lo cual habrá empatía.
Seth Godin considera como crucial, la misión que debe tener un líder, y esta consiste en descubrir en donde la gente es primordial, aportar una causa en la que la gente crea y ayudar a los seguidores (llámese simpatizantes, militantes o adherentes) a qué hagan cosas para alguna causa y se sientan útiles.
A continuación mencionare las características que Godin considera para un verdadero líder.
Ø Ser el primero: también lo denomina “actuar en los márgenes”. busca algo que no se esté haciendo. En este sentido, se pone como ejemplo al portal de Google, considerado como uno de los buscadores más visitados en todo el mundo, lo cual permite segmentar en involucrarse con todo tipo de personas.
Ø No hay que oponernos a algo, hay que crear algo: La ilusión es algo positivo. La gente está cansada de tener miedo, de enfrascarse en la confrontación y estar en la incertidumbre. Es importante sumar a la gente, y no hacerla menos, también es importante llegar a coincidencias, no a diferencias.
Ø Empieza por un “micromovement”: En este, se menciona el ejemplo de cuando Obama llegó a Chicago nadie lo conocía, tan sólo era un estudiante más recién graduado en Columbia. Sin embargo se dedicó a la “community organizing”, trabajar en la reconstrucción de barrios y en el fortalecimiento de comunidades, y empezó a conocer a gente y a inspirarlos. De este “community organizing” le dio proyección como uno de los líderes más importantes del mundo. Godin recomienda que nosotros aportemos algo, desde escribir alguna reflexión, crear un blog, una newsletter, e involucrarse en una organización de la sociedad civil, ya que en Estados Unidos 7 de cada 10 personas pertenecen a alguna ONG.
Ø “Help your tribe sing”: Hay que poner a trabajar a la gente, que la gente tome la iniciativa, cuantas más cosas hagan, mucho mejor. Es importante valorar su trabajo, para así incentivarlo y felicitarlo.
Ø Hay que tratar a la gente con respeto, ante todo: Hay que aprender de la gente y valorarla.
Ø No te agobies por el carisma: el carisma no nos convierte en líderes, el liderazgo genera y proyecta carisma.
Ø Se trata de inspirar, no de instruir: La gente no quiere que la traten como si fuesen súbditos. La gente cuando está inspirada se siente útil y contribuye a hacer mejor su labor.
Ø Y sobre todo, conviértete en un líder cuando realmente tengas algo en lo que creemos. Si no nos apasionamos en algo, jamás transmitiremos confianza hacia a los demás y nunca lograremos inspiración.
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